测评的意义

DISC测评就是一种人格测验，它在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，可以通过诊断一个人的人格特征，来确定其管理的成功与否。会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。DISC测评为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

测评的过程

在候选人填写完成个人信息后，我们将从海量问题库中搜索符合候选人特征的题目，生成测试试卷，在候选人填写完测试题目后，系统会结合候选人的答案进行智能分析并生成测评结果。

测评的维度

DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格体质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）、和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪定性等。

测评和招聘

DISC测验就是把个体安排在一种管理情景中，去描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对地考核应聘个体是否人岗匹配，以此作为筛选人员的标准之一。基于DISC进行招聘是当前使用最广泛的应用之一。